为进一步落实全面从严治党要求，强化考核结果运用，推动干部队伍作风建设持续向好。9月8日，公司纪委对年度考核中末尾的2名中层正职干部、5名中层副职干部进行了约谈。此次约谈既是落实考核结果、加强干部监督的重要举措，也是纪委践行“严管就是厚爱、监督就是保护”的生动体现。

约谈中，公司党委副书记、纪委书记秦缠民通报了公司年度中层干部考核总体情况，指出干部考核是全面衡量履职尽责、担当作为的重要标尺，末尾并不意味着否定，而是组织给予的提醒和警示。秦缠民强调，此次约谈旨在帮助干部认清差距、找准问题，切实做到“红脸出汗、咬耳扯袖”，推动干部在反思中进步、在整改中提升。

针对考核结果和日常监督掌握的情况，秦缠民逐一指出被约谈干部在思想政治素质、履职担当、工作作风、团队协作等方面存在的短板和不足，要求他们深刻剖析原因，明确整改方向。尤其是对存在责任心不强、工作推进不力、创新意识不足等问题的干部，提出了具体改进要求，督促他们把思想和行动统一到公司党委的部署要求上来，把工作成效体现在推动公司高质量发展的实际行动中。

被约谈干部一致表示，此次提醒约谈既是一种压力，更是一种动力和鞭策。他们将以约谈为契机，端正态度、认清不足，主动对标先进，切实加强作风建设，提升履职能力，力争在今后的工作中迎头赶上，不辜负组织的关心与信任。

中层干部是公司承上启下的“关键少数”，是推动改革发展、保障生产经营的重要力量。公司纪委将持续强化对中层干部的监督，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。对不作为、慢作为的干部，及时提醒、约谈，坚决做到真管真严、敢管敢严。同时，也将通过谈心谈话、监督检查等方式，帮助干部找准定位、补齐短板，确保干部队伍始终保持奋发有为、干事创业的精气神。

此次约谈，既释放了组织对干部的关心与厚爱，也传递了全面从严治党、从严管理干部的鲜明信号。下一步，公司纪委将继续坚持结果运用和日常监督相结合，把约谈作为常态化监督的重要抓手，推动形成干部能干事、干成事、不出事的良好氛围，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。