为了进一步加强队伍建设，提升中层干部履职能力，激发干事创业活力，客观公平公正评价中层干部的工作成绩。2月3日，公司举行了2022年度中层干部述职评议考核大会。会议由党委副书记、纪委书记秦缠民主持，公司领导、中层干部和职工代表共计61人参加了会议。

会上，27名中层干部进行了现场述职。大家围绕公司2022年度工作重点，从德、能、勤、绩、廉五个方面对一年来的履职情况进行全面总结，既分享了经验和成绩也剖析了存在的问题，提出了新一年的努力方向，表示会竭尽所能履职尽责，把工作开展的更好。

会议进行了现场民主测评，分别由领导评议打分、中层互评打分、职工代表评议打分。公司党委将根据此次中层干部述职情况、民主测评结果和日常工作表现情况，确定每位中层干部的考核等级。本次考核结果将纳入年终绩效考核，并做为公司贯彻国企三年改革行动方案的要求。

党委书记、董事长、总经理姬永涛做了讲话，重点解读了公司发展路径，“3351”发展战略和产业布局思路。他强调，加强干部队伍和人才队伍建设，提升管理水平和技术创新水平，是公司实现可持续高质量发展的根本保障。他要求中层干部要强化责任意识，切实履职尽责：一是要坚持底线思维，防范自己所负责范围内的安全风险，依托信息化赋能项目生产精细化管理，助推项目规范化提升，提高安全生产管理水平；二是要树立风险防范意识，在项目承揽和施工管理过程中，要确保实现有利润的收入和有现金流的利润；三是加强党建工作，善于找准党建工作与生产经营工作的结合点，推动业务工作更好发展。

党委副书记、纪委书记秦缠民在总结讲话中指出，中层干部的述职准备充分，深入全面，希望大家要继续保持良好的奋进状态，认真学习贯彻公司三会精神和科技创新大会精神，按照目标任务和工作部署，继续创新实干，切实发挥中流砥柱作用，推动公司各项工作再上新台阶。

党员干部还在 现场签订了“八小时之外”自律承诺书。