为深入贯彻落实陕煤地质集团关于职级与薪酬改革的工作部署，明确改革方向并细化落实举措，公司于5月20日召开职级与薪酬改革工作动员会。领导班子成员、中层干部及机关全体员工参加了会议。

会上，副总经理石琳传达了陕煤地质集团职级与薪酬改革工作动员会议精神，以及集团党委副书记、总经理何斐的重要讲话内容。

随后，公司人力资源部围绕职级体系建设、薪酬体系构建、岗位匹配原则等核心内容，对本次改革进行了详细解读，重点阐述了改革的具体流程、实施步骤与关键节点，进一步明确了实际操作路径。

最后，党委书记、董事长张肃晨作总结讲话并提出工作要求。他表示，公司正处转型攻坚关键，推职级薪酬改革是顺应发展的必然既是激活人才完善制度民心工程，更是长远

重要举措，传统，建科学职级薪酬，树立“有为者有位、有功者有奖、有能者晋、实干者惠”的鲜明导向，为公司发展人才。

强调要深刻认清改革形势、明晰改革目标：一要提高思想认识，增强推进改革的责任感，打破固有思维壁垒，树立正确用人导向；二要狠抓落地落实，坚持顶层设计与基层实际相结合、价值创造与激励导向相结合、纪律规矩与人文关怀相结合，确保改革公平公正、高效有序；三要凝聚改革合力，各部门协同联动，全体员工主动参与，正确看待利益调整，形成攻坚克难的强大工作合力。

此次动员会议的召开，进一步统一了全体员工的思想认识，明确了改革的目标任务与工作要求，为公司职级与薪酬改革平稳有序推进奠定了坚实基础。公司将以此次会议为契机，压实改革责任，细化工作举措，推动改革落地见效，通过机制创新激发企业内生动力，为公司高质量发展注入强劲动能。